Inimressursside juhtimine
Kui juhite oma organisatsiooni inimesi hästi, liigub Teie ettevõte edu suunas. Viis, kuidas Te oma töötajaid palkate, premeerite, motiveerite ja edutate, kajastab Teie ettevõtte tulevikuideaale, eesmärke ja väärtusi. Seetõttu peab organisatsiooni üldine äristrateegia hõlmama ka personalistrateegiat, personalihaldusprotsesse ja -vahendeid.
Tehnoloogia ja infosüsteemid annavad Teile võimaluse luua hea personalihaldussüsteem mis suurendab tõhusust mitmel viisil:
- Tänu dokumentide automatiseeritud koostamisele ja haldamisele on paberitööd vähem. See tähendab kiiremat töötlemist, väiksemaid kulusid ja vähem vigu.
- Et andmesisestus ei põhine enam paberitel, pole vaja muretseda topeltkannete ega ümberkirjutusvigade pärast.
- Kogu ettevõttes ühtselt toimiv personalihaldussüsteem tagab meeskonna ja potentsiaalsete töötajate puhul ühesuguste toimingute kasutamise.
- Ajakohane süsteem võimaldab kasutada koheseid personaliaruandeid ja mõõdikuid.
Personalijuhtimise moodul koosneb kolmest osast.
|
HRM I |
Sisaldab personalijuhtimise elementaarseid funktsionaalsusi |
| HRM II |
Pakub lisafunktsionaalsusi spetsiifilistele personalijuhtimisest tulenevatele vajadustele |
|
HRM III |
Täiendav funktsionaalsus suurtele ettevõtetele |
Columbus IT omab nii kogemusi kui ka põhjalikult katsetatud ja kontrollitud juurutus- ja projektijuhtimismeetodit, mille abil on võimalik parandada üht personaliprotsessi või kogu personalisüsteemi.
Vaata lisaks
- Vaata lisaks Microsoft Dynamixs AX ja Microsoft Dynamixs NAV
- Kindel kvaliteet projektides - DIAMOND metoodika
- Vaata lisaks kuidas me saame olla kasulikud Teie valdkonnale.
- Kontakt
Via3L